Door krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds lastiger om personeel te werven. Vorig jaar waren er in ons ziekenhuis 155 vacatures. We merken dat vacatures langer open staan en dat er voor een aantal functies landelijk schaarste is. Hoe kan het GHZ zich als werkgever op de kaart zetten? Wat maakt werken in ons ziekenhuis uniek? Hoe zorgen we ervoor dat we de juiste mensen aantrekken en behouden? De afdelingen HRM (Esther van der Walle) en Marketing & Communicatie (Marianne van Slooten) zijn een project Employer Branding gestart dat antwoord gaat geven op dit soort vragen. Een focusgroep met een dwarsdoorsnede van collega’s uit de hele organisatie is gevraagd om in interactieve sessies hierover mee te praten en te denken. Alle input vertalen we in een nieuw arbeidsmarktcommunicatieconcept dat via diverse kanalen kan worden ingezet.
