Wat duurzame inzetbaarheid is? Eigenlijk niet meer en niet minder dan fit en deskundig blijven voor het steeds veranderende werk. Zodat je nu en in de toekomst met plezier aan het werk blijft en je brood kunt verdienen. Duurzame inzetbaarheid kent een aantal aspecten, denk aan werk doen dat bij je past, meegroeien met ontwikkelingen in je vakgebied en een gezonde leefstijl.
In deze tijd van snelle ontwikkelingen kunnen werknemers het zich niet meer veroorloven om achterover te leunen. Iedere werknemer zal zelf moeten nadenken over zijn eigen inzetbaarheid. Bijvoorbeeld over vragen als:
• Vind ik m’n werk nog leuk?
• Verwacht ik dat ik mijn werk over een paar jaar nog steeds leuk vind?
• Verwacht ik dat ik mijn werk over een paar jaar nog steeds aankan?
• Hoe zorg ik ervoor dat ik bijblijf in mijn vakgebied?
• Heb ik een goede balans werk-privé?
• Heb ik een gezonde leefstijl?
• Hoe blijf ik interessant voor het GHZ en voor de arbeidsmarkt?
Je staat er niet alleen voor. Het GHZ ondersteunt op allerlei manieren medewerkers die willen werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Voorbeelden daarvan zijn Talent, Goodhabitz-trainingen, ‘Gluren bij de buren’, Fysioconsult en trainingen Mindfulness. Wil je praten over je persoonlijke ontwikkeling dan kun je je aanmelden bij [email protected]. Heb jij ideeën of vragen over duurzame inzetbaarheid? Neem dan contact op met onze programmaleider Duurzame inzetbaarheid: [email protected] of toestel 5253.
